VITALITEIT EN PERFORMANCE
Het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul verhoogt de bevlogenheid van medewerkers. En bevlogen medewerkers hebben gemiddeld een 37% lager ziekterverzuim, een 49% lagere kans op bedrijfsongevallen, een 25-65% lager verloop en een 21% hogere productiviteit. Ook de winst van bedrijven met gemiddeld meer bevlogen medewerkers is gemiddeld 22% hoger dan de winst van bedrijven met gemiddeld minder bevlogen medewerkers. (Gallup, 2008)
STRATEGIE
Energie doelgericht inzetten
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd.
Met ons ‘Stip aan de horizon’ programma helpen we onze klanten met het definiëren van de missie, visie, kernwaarden en belangrijkste doelstellingen. Het is van groot belang dat deze inspirerend zijn en dat de medewerkers zich hiermee verbonden voelen, daar zit de afstemming tussen strategie en soul.
STRUCTUUR
Doorbreken van blokkades en ruimte maken voor nieuwe energie
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd.
Met LEAN en 6SIGMA programma’s helpen we onze klanten de structuur binnen de organisatie te verbeteren. ‘Structure follows strategy’, dus eerst moet een duidelijke strategie worden gedefinieerd alvorens kan worden gestart met de inrichting van de structuur. Bij de afstemming met soul is het van belang dat de processen effectief en efficient zijn en de medewerkers ondersteunen in het verbeteren van hun Duurzame Inzetbaarheid en hun toegevoegde waarde maximaliseren.
SOUL
Gebruik maken van alle energiebronnen
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd. Soul refereert aan mensen, teams en aan cultuur.
Op het vlak van ‘Soul’ helpen we onze klanten onder meer met het vergroten van de bevlogenheid en inzetbaarheid, het reduceren van verzuim en het reduceren van verloop.
CHANGE
Onze kernwaarden zijn leiderschap, change en duurzaamheid.
Onze wereld verandert voortdurend. Markten veranderen, de klantvraag verandert. Voor iedere organisatie en voor iedere medewerker is het van groot belang mee te veranderen om alle doelstellingen te kunnen blijven behalen. Goede afstemming tussen strategie, structuur en soul is hiervoor een belangrijke randvoorwaarde.
Met onze coaching en team building programma’s helpen we individuen en teams om met veel energie, passie, focus en ‘verbinding’ het juiste platform te creëren voor deze veranderingen. Met ons ‘Stip aan de horizon’ programma helpen we onze klanten met het definiëren van een nieuwe missie, visie, kernwaarden en doelstellingen in deze veranderende omgeving, zodanig dat duurzame toegevoegde waarde wordt gecreëerd.
DUURZAAMHEID
Onze kernwaarden zijn leiderschap, change en duurzaamheid.
Duurzame ontwikkeling kent drie gebieden:
- Sociaal
- Economisch
- Omgeving/milieu
Wij richten ons met onze diensten vooral op de sociale kant van duurzame ontwikkeling. We helpen onze klanten met de verbetering van de Duurzame Inzetbaarheid van hun personeel. Voorbeelden zijn:
- Ontwikkeling van bedrijfsstrategie en beleid voor Duurzame Inzetheid
- Ontwikkeling van integraal gezondheidsbeleid
- Ontwikkeling van performance management
- Trainingen gericht op specifieke thema’s zoals verzuimgesprekken, performance gesprekken
LEIDERSCHAP & CULTUUR
Leiderschap is van essentieel belang voor een goede afstemming en individuele optimalisatie van strategie, structuur en soul. In onze visie heeft een leider een visie en draagt deze inspirerend uit naar zijn/haar team (Strategie), weet processen te plannen en managen en daarbij prioriteiten te stellen (Structuur), leiding te geven aan zichzelf en anderen te motiveren in de eigen-, team- en organisatieontwikkeling (Soul), zodanig dat daarmee de vitaliteit en prestaties van zijn/haar team worden gemaximaliseerd.
Persoonlijk leiderschap is niet alleen van belang voor managers, maar voor alle medewerkers in een organisatie, ongeacht hierarchisch niveau.
We bieden maatwerk leiderschapsprogramma’s aan, voor kleine en grote groepen, varierend van interactieve workshops tot avontuurlijke boot camps in binnen- en buitenland (Duitsland, Schotland).
Cultuur is de optelsom van alle gedragingen van de medewerkers in de organisatie. Bij de verandering van de huidige naar de gewenste cultuur speelt het leiderschap een enorm grote rol. We helpen organisaties met behulp van wetenschappelijke instrumenten om de huidige en gewenste cultuur in kaart te brengen. We begeleiden vervolgens deze organisaties in hun transitie naar hun droom.
