VITALITEIT EN PERFORMANCE
Het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul verhoogt de bevlogenheid van medewerkers. En bevlogen medewerkers hebben gemiddeld een 37% lager ziekterverzuim, een 49% lagere kans op bedrijfsongevallen, een 25-65% lager verloop en een 21% hogere productiviteit. Ook de winst van bedrijven met gemiddeld meer bevlogen medewerkers is gemiddeld 22% hoger dan de winst van bedrijven met gemiddeld minder bevlogen medewerkers. (Gallup, 2008)
STRATEGIE
Energie doelgericht inzetten
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd.
Met ons ‘Stip aan de horizon’ programma helpen we onze klanten met het definiëren van de missie, visie, kernwaarden en belangrijkste doelstellingen. Het is van groot belang dat deze inspirerend zijn en dat de medewerkers zich hiermee verbonden voelen, daar zit de afstemming tussen strategie en soul.
STRUCTUUR
Doorbreken van blokkades en ruimte maken voor nieuwe energie
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd.
Met LEAN en 6SIGMA programma’s helpen we onze klanten de structuur binnen de organisatie te verbeteren. ‘Structure follows strategy’, dus eerst moet een duidelijke strategie worden gedefinieerd alvorens kan worden gestart met de inrichting van de structuur. Bij de afstemming met soul is het van belang dat de processen effectief en efficient zijn en de medewerkers ondersteunen in het verbeteren van hun Duurzame Inzetbaarheid en hun toegevoegde waarde maximaliseren.
SOUL
Gebruik maken van alle energiebronnen
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd. Soul refereert aan mensen, teams en aan cultuur.
Op het vlak van ‘Soul’ helpen we onze klanten onder meer met het vergroten van de bevlogenheid en inzetbaarheid, het reduceren van verzuim en het reduceren van verloop.
Onze kernwaarden zijn Duurzame Inzetbaarheid, Transformatie, Leiderschap en Cultuur.
Onze wereld verandert voortdurend. Markten veranderen, de klantvraag verandert. Voor iedere organisatie en voor iedere medewerker is het van groot belang mee te veranderen om alle doelstellingen te kunnen blijven behalen. Goede afstemming tussen strategie, structuur en soul is hiervoor een belangrijke randvoorwaarde. Met onze coaching en team building programma’s helpen we individuen en teams om met veel energie, passie, focus en ‘verbinding’ een duurzame en succesvol ecosysteem te creëren voor deze veranderingen. Met ons ‘Stip aan de horizon’ programma helpen we onze klanten met het definiëren van een nieuwe missie, visie, kernwaarden en doelstellingen in deze veranderende omgeving, zodanig dat duurzame toegevoegde waarde wordt gecreëerd.
DUURZAME INZETBAARHEID
We helpen onze klanten met de verbetering van de Duurzame Inzetbaarheid van hun personeel. Voorbeelden zijn:
- Ontwikkeling van bedrijfsstrategie en beleid voor Duurzame Inzetbaarheid
- Verlagen van het verzuim en het verbeteren van de inzetbaarheid en bevlogenheid
- Ontwikkeling van integraal gezondheidsbeleid
- Faciliteren van de dialoog tussen werkgever en werknemer over inzetbaarheid
- Bewustwording, Actie en Borging van de BRAVO thema’s (Bewegen, (niet) Roken, (geen) Alcohol, Voeding en Ontspanning)
- Trainingen en workshops gericht op specifieke thema’s zoals verzuimgesprekken, BRAVO, veerkracht, mentale gezondheid, etc, etc
- Fysiek, mentaal, emotioneel en zingeving de aandacht geven die nodig is
- Inzet van een 0-meting; de Energycheck, interventies en een 1-meting
TRANSFORMATIE
In organisatie zijn vooral de verbindingen tussen mensen essentieel. Is er vertrouwen, is er eigenaarschap en is er verbinding? Vormen we een eenheid en zijn we divers genoeg? Echte relaties zijn Transformationeel, ze zijn grenzeloos en je blijft je verdiepen en verbeteren. Zeker als je de dialoog met elkaar blijft opzoeken en elkaar feedback geeft. We begeleiden organisaties in deze transformatie die leidt tot het bevrijden van levenskracht en gerichte energie. De organisatie komt daardoor in een Flow.
LEIDERSCHAP & CULTUUR
Leiderschap is van essentieel belang voor een goede afstemming en individuele optimalisatie van strategie, structuur en soul. In onze visie heeft een leider een visie en draagt deze inspirerend uit naar zijn/haar team (Strategie), weet processen te plannen en managen en daarbij prioriteiten te stellen (Structuur), leiding te geven aan zichzelf en anderen te motiveren in de eigen-, team- en organisatieontwikkeling (Soul), zodanig dat daarmee de vitaliteit en prestaties van zijn/haar team worden gemaximaliseerd. Bij leiderschap is vooral mensenkennis belangrijk, en dat vergt ook veel zelfkennis. Een leider weet met name een goed en duurzaam ecosysteem, gemeenschap en samenstelling te creëren.
Persoonlijk leiderschap is niet alleen van belang voor managers, maar voor alle medewerkers in een organisatie, ongeacht hiërarchisch niveau.
We bieden maatwerk leiderschapsprogramma’s aan, voor kleine en grote groepen, variërend van interactieve workshops tot avontuurlijke boot camps in binnen- en buitenland (Duitsland, Schotland).
Cultuur is de optelsom van alle gedragingen van de medewerkers in de organisatie. Bij de verandering van de huidige naar de gewenste cultuur speelt het leiderschap een enorm grote rol. We helpen organisaties met behulp van wetenschappelijke instrumenten om de huidige en gewenste cultuur in kaart te brengen. We begeleiden vervolgens deze organisaties in hun transformatie naar hun droom.
