SOUL
Het is onze visie dat door het individueel versterken en onderling beter afstemmen van Strategie, Structuur en Soul, de vitaliteit, prestaties en resultaten van medewerkers en organisaties kan worden verhoogd. Soul refereert aan mensen, teams en aan cultuur.
Op het vlak van ‘Soul’ helpen we onze klanten onder meer met het vergroten van de bevlogenheid en inzetbaarheid, het reduceren van verzuim en het reduceren van verloop.
Bij verzuim gaat het vaak om een verander traject: “Van verzuimreductie naar duurzame inzetbaarheid”. In een tijd waarin het werk in een hoog tempo verandert (we langer moeten doorwerken, meer produceren met minder mensen, binnen een 24/7 bereikbaarheidseconomie, er veel nieuwe technologieën worden geintroduceerd) zijn weerbare en wendbare organisaties in het voordeel. Kenmerkend voor deze organisaties is dat ze een sterk aanpassingsvermogen en een laag ziekteverzuim hebben. Hoe kom je als organisatie aan de goede kant van de streep? Hoe verhogen we de inzetbaarheid op korte termijn? Hoe kunnen we het beste investeren in gezondheid, kennis en betrokkenheid zodat werkgever en werknemer samen op weg gaan naar duurzame inzetbaarheid? Dat is niet alleen cruciaal voor de continuïteit en groei van de organisatie, maar het zorgt vaak ook direct voor een lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. De kosten van verzuim zijn immers nog vaak significant. Wist u dat één zieke werknemer minimaal €50-75 duizend per jaar kost? En vaak meer als je de vervangingskosten meerekent.
Vital 2 Perform heeft een beproefde aanpak “van verzuimreductie naar duurzame inzetbaarheid”. Hierin verbinden we de ‘soul’, ‘strategie’ en ‘structuur’ met elkaar en doorlopen we stapsgewijs de fases van ‘dweilen’ naar ‘de kraan dicht draaien’ naar ‘preventie’. Er vinden analyse en interventies plaats met als resultaat een laag verzuim en een organisatie die weerbaar en wendbaar is.
Onze diensten op het gebied van ‘Soul’ omvatten:
- Change management/verandertrajecten, ondermeer:
- Van verzuimreductie naar duurzame inzetbaarheid (inclusief verzuimtraining en power approach aanpak lang verzuim)
- Definitie en implementatie van leeftijdsgebonden strategieen om het verloop van personeel terug te dringen
- o Verbinden van medewerkers met missie, visie, strategie en doelstellingen organisatie
- Maatwerk workshops:
- Change2Perform
- Energy2Perform
- PsyCap2Perform
- Team2Perform
- Balance2Perform
- Lead2Perform
- Coaching:
- Online tools voor persoonlijke ontwikkeling, zoals GRIP
- Interim management
Voor onze opdrachten maken we veelvuldig gebruik van het Job Demands – Resources (JD-R) model. Het JD-R model is een wetenschappelijk getest model dat ervan uitgaat dat iedere medewerker wordt geconfronteerd met werkeisen die energie kosten (“job demands” of ook “stressoren”) maar ook met motivatoren die energie geven (“resources” of ook “energiebronnen”). De combinatie van stressoren en energiebronnen bepaalt de mate van energie die de medewerker uit zijn of haar werk haalt. Wanneer de balans negatief uitvalt en het werk veel meer energie kost dan het oplevert dan leidt dat tot een burn-out. Wanneer de balans positief uitvalt en het werk meer energie oplevert dan het kost dan leidt dat tot bevlogenheid. En bevlogenheid heeft bewezen te leiden tot een significant lager ziekteverzuim, lager verloop van personeel, een lagere kans op bedrijfsongevallen en een hogere productiviteit en winst.