Vitaliteit werknemers

De reis naar je mooiste leven

2024: Winterreis 24-28 januari
Lentereis: 10-14 april
Zomerreis: 28 aug - 1 sept
Herfstreis: 6-10 nov

Lees meer

It’s not the mountain we conquer, but ourselves
Sir Edmund Hillary

It’s not the mountain we conquer, but ourselves
Sir Edmund Hillary

It’s not the mountain we conquer, but ourselves
Sir Edmund Hillary

Boek: Wawa en de reis naar de bergen

Ervaringen van een marinier, door de ogen van zijn knuffeldier.

BESTEL NU

mensen en organisaties nog vitaler maken om nog beter te presteren – Vital to Perform

Vitaliteit werknemers

De vitaliteit van uw werknemers verbeteren

Bij elk bedrijf is een van de belangrijkste factoren voor succes het geluk van het personeel. Als u een bedrijf heeft waar uw mensen zich niet op hun gemak voelen, dan zult u merken dat ze minder goede prestaties leveren. Het is zodoende heel belangrijk dat u er op let dat uw mensen zich zo vitaal mogelijk voelen op hun werkplek. U kunt hier als werkgever een belangrijke bijdrage aan leveren. Wilt u advies op dit gebied van een bedrijf waar veel ervaring aanwezig is? We raden u dan ook aan om eens contact op te nemen met Vital 2 Perform. We hebben al bij heel wat bedrijven een belangrijke bijdrage geleverd aan het welzijn van het personeel.

Lees meer

Contact

Neem contact met ons op door het invullen van onderstaand contactformulier.

    Simon Peijnenborgh

    Simon Peijnenborgh

    Vital 2 Perform Oprichter
    Ruben Peijnenborgh

    Ruben Peijnenborgh

    Mede-oprichter
    Saskia van Heijningen

    Saskia van Heijningen

    Partner
    Ilse Vooren

    Ilse Vooren

    Partner

    Wat we doen

    Lees meer over wat we doen en bekijk ‘onze oplossingen’. We hebben ook diverse ‘case studies’ op de website staan. En bij ‘onze aanpak’ beschrijven we onze werkwijze.

    • Case studies

      We hebben onze innovatieve diensten aangeboden aan Nederlandse en Engelse klanten in diverse bedrijfstakken en hen geholpen hun performance te verbeteren.

    • Onze aanpak

      We beginnen altijd met een intake, daarna volgt onderzoek en analyse, dan Quick Wins en Big Wins en tot slot volgt de Evaluatie en 1-meting.

    Het laatste nieuws